上海松江富明村镇银行为新入职员工送去入职“大礼包”

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  注入“新血液”，

  添加 “新活力”，

  带来 “新希望”！

  夏荷嫣然，喜乐盈怀，在骄阳似火的7月，松江富明大家庭又迎来了2023年第二期新员工们，“后浪们”自万川入海，齐聚松江富明，开启事业新征程。让我们一起回顾扬帆起航的点点滴滴。

  
  

  倾听新声从心出发

  为更好地发挥松江富明村镇银行和第二期新入职员工双向融入作用，7月18日下午，我行在总行三楼会议室举办上海松江富明村镇银行2023年第二期新入职员工座谈会，会议由综合管理部主持，周小秋行长、王义副行长（拟任）及四名新入职员工参加座谈。

  

  座谈会在轻松愉悦的气氛中进行，四名新入职客户经理精神饱满，逐一进行自我介绍。并与参会的行领导及部门负责人互动交流，畅所欲言，对我行的市场定位、产品政策、营销区域、晋升通道、工资绩效等进行了详细了解。并结合过往工作实际，提出有关意见建议，与会的行领导与部门负责人耐心听取每一位新员工的发言，并对新入职员工的发言进行了逐一解答。

  会上，周小秋行长对富民发展历程及文化进行了介绍，对大家正式加入富明大家庭表示欢迎，希望大家牢记富明“用辛苦指数换取幸福指数”的理念，树立主人翁意识，增强产品自信，紧绷风险控制之弦，永葆青春活力，发挥自身所长，沉下心，踏实干，为松江富明的高质量发展继续奋斗。

  专题培训 精准赋能

  座谈会结束，新员工们也正式开始了为期三天的岗前培训。为了让新员工快速提升专业素养和业务能力，帮助他们尽快转变角色，更好地适应客户经理的工作，此次由总行人力部门牵头，协同各部室、业务团队针对新员工的实际情况，制定了此次专题培训计划，培训内容涵盖富明文化、礼仪知识、信贷业务知识、风险管控、合规教育、市场营销、操作考核、情景演练等等。并邀请全行在各个领域、条线实战经验的行领导、部门负责人及业务骨干担任内训师，旨在让培训更贴合实际，更精准赋能。内训师们除了给大家教授专业知识以外，也分享自身从业经历，希望大家做一个“有情怀、有激情、有目标”的松江富明人。三天培训结束，四位新入行员工进行了结业测试。

  

  师徒帮带薪火相传

  古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。师徒情是一份责任，更是一份亲情。以“师带徒”的形式，让富明人学有标杆、做有榜样、干有动力，一直是富明的传统。为继续传承好师徒帮带的优良传统，我行结合工作实际，综合新员工的入行表现、性格特质等，经过筛选和讨论，最终为入行的四名新员工挑选了最适合的师父。并开展了师徒帮带签约仪式。

  “师父，请喝茶!”在一片欢声笑语中，此次结对的四对师徒们，签下协议，喝下敬茶，自此，一份师徒情，一份责任，将伴随着大家在松江富明的每一天。

  

  结对仪式后，每名师父将针对徒弟的基本情况、岗位特点和短板弱项，因地制宜、因人制宜，采取“以老带新、一对一”的方式，定制培养计划，持续开展“精准滴灌”式教学、“内容点单”式帮带，帮助大家更快地适应岗位工作，早日成为一名合格的客户经理。

  富明新力量，启航向未来！我行将持续在员工培训上狠下功夫，打造一支“特别能吃苦，特别能战斗”的富明铁军，为全行发展持续注入新鲜血液。



• 来源:上海松江富明村镇银行 姚嫚嫚    作者:董心旗