为进一步加强员工行为管理，厚植合规文化建设，深化“合规创造价值”的理念，汝南泰隆村镇银行开展合规教育系列活动，让合规理念深入人心，夯实村行高质量发展根基。
形式多样，全面营造合规文化氛围。汝南泰隆村镇银行为强化内控合规文化建设仪式感，一方面于今年4月份召开了“内控合规提升年”启动会，会上组织全行员工签署了合规承诺函，通过富有仪式感的形式，进一步提升全员合规意识。另一方面于今年5月份组织各职能部门人员围绕“内控合规提升年”主题，结合本年度重点工作规划、合规重点领域展开大讨论；支行和营业部组织员工结合日常工作谈对内控合规的理解，触发“合规就在身边”的感悟。
多措并举，切实组织合规培训活动。落实合规从高层做起，开展了面向村行全体员工的“行长讲合规”专项培训。余万军行长通过讲解监管环境、分享警示案例和以案话“案防、反洗钱、消保”，强调了合规工作的重要性，进一步深化“全面合规是保命的，没有全面合规，就没有企业的基业长青”，引导全行员工知敬畏、存戒惧、守底线。
汝南泰隆村镇银行结合内部合规教育实际需要与员工培训需求，开展了面向全员、面向三新员工，分层分类开展合规教育培训。一是村行本年度共计开展以“反洗钱、消保、案防、清廉举一反三、合规提示、风险提示”等主题的合规教育活动；二是为拓宽培训覆盖面，针对新员工统一进行“大话反洗钱”及“行风行纪、三线总纲十二条、新版双十禁令、八项铁律、三九条令”的学习与培训；三是为筑牢廉洁意识防线，把握关键少数，发挥管理者的廉洁榜样。我行不仅针对新任管理者开展廉洁警示教育，而且要求全体管理者重签廉洁承诺书，以仪式感强化管理者的廉洁意识。
为充分发挥违规案例的警示教育与震慑作用，以身边事教育身边人，村行专门召开“案鉴大讲堂暨警示教育大会”。会上对村行开业以来所发生的全部重大违规案例进行剖析分解，对全行员工进行宣讲，以达到通过典型案例的剖析与反省推动辖内人员对问题的正确认识与理解。此外村行还在多次合规教育宣讲中通过行内行外的典型案例，层层剖析，以血淋淋的教训警示全员守好“红线、底线、高压线”，明合规、守底线、稳根基。
功在平时，开展常态化合规教育活动。风险合规部每周定期向各部门推送行内外制度、合规提示、合规风险点等合规知识进行针对学习；积极履行金融机构社会责任，在本年度的各种对外金融知识教育宣传活动中，积极开展合规教育下乡、下社区等，并且在本年度的金融消费者权益保护教育宣传月中获得驻马店辖区村镇银行第一名的考评成绩。
加强培训后评估，有效促进合规教育效果。为贯彻落实村行合规教育培训闭环管理，加强培训后评估力度，检验村行人员的培训内容掌握情况。村行本年度共开展合规测试四次，内容涵盖消保、案防、反洗钱、合规提示、审计问题通报、风险提示、不法贷款中介工作方案等合规培训内容以及合规联络员培训内容，完成率较好。
以点带面，发挥合规联络员队伍作用。村行于今年3月份举行了合规联络员任职仪式，并组织全体合规联络员签署了岗位责任书并颁发了聘任证书。为充分发挥合规联络员在合规教育工作中以点带面的枢纽作用，村行每季度召开一次合规联络员会议，内容涵盖清廉、消保、案防、日常合规咨询、信贷及柜面法律服务手册、制度等。同时为了检验培训效果，对本年度合规联络员培训内容进行了合规测试，检验履职效果。
全面合规是保障我行稳当发展、员工坦荡成长的基石，也是应对外部强监管趋势的唯一出路。汝南泰隆村镇银行将以“严合规、重基础、稳发展”为主旨，进一步营造“合规创造价值”、“做业务发展合作伙伴”的风险合规文化,积极开展合规建设，完善管理基础，实现稳健发展。
