浙江云和联合村镇银行董事长为“金鹰淬火计划”授课 淬火砺能逐梦前行

• 作为浙江云和联合村镇银行“金鹰淬火计划”新员工培养体系的核心课程，近日，由杭州联合银行主发起的浙江云和联合村镇银行董事长许国富以“云和村镇银行事业的光荣与梦想”为题，为新员工带来一堂兼具深度与温度的培训课。课程围绕“传承、实干、同心”三大维度，为新员工筑牢职业根基、明晰成长方向，助力其在“淬火”历练中快速成长为合格的云和村行人。

  

  一、淬火铸魂：做好传承，守牢初心根本

  “要成为合格的云和村行人，首先要读懂我们的‘根’与‘魂’。”课程开篇，董事长许国富从主发起行杭州联合银行的发展历程切入，带领新员工回溯其从地方信用社起步，历经体制改革、业务拓展，逐步成长为资产规模领先、服务地方经济能力突出的地方性法人银行的奋斗史——如今的杭州联合银行，在支持小微企业、助力民生发展领域稳居同业前列，成为区域金融的“主力军”。

  谈及云和村行的发展，董事长许国富表示，我行自成立以来，始终延续着主发起行“金融为民”的基因：从最初扎根县域、服务“三农”，到如今覆盖乡镇、深耕乡村振兴，我行在丽水地区村镇银行中保持着稳健的发展态势，成为地方经济发展的“助推器”。他强调，无论行业如何变迁、规模如何扩大，“服务地方、惠及民生”的初心不变，“务实进取、攻坚克难”的精神不改，这是“金鹰淬火计划”培训要为新员工植入的首要“精神内核”。

  二、淬火砺能：立足当下，锤炼实干匠心

  “淬火”的目的是炼就过硬本领，而实干是最好的“磨刀石”。董事长许国富用详实数据向新员工展示我行经营实绩：近年来，我行存款规模稳步增长、贷款投放精准发力，尤其在支持县域小微企业、农户及乡村振兴项目上，投放力度持续加大，不良率控制在优质水平，获得地方政府与群众的广泛认可。同时，他也点明当前机遇——乡村振兴战略深入推进、县域经济活力不断释放，正是新员工施展才华的舞台。他鼓励新员工以“匠心”对待每一项工作，从熟悉业务流程、提升服务技能做起，在实干中完成“淬火”蜕变。

  三、淬火聚力：接力前行，凝聚同心力量

  “一个人的‘淬火’是成长，一群人的‘淬火’是跨越。”董事长围绕“做什么样的职场人”，为新员工送上“淬火”成长指南。他提出，新员工要先成为“顺手”的徒弟，主动学习、虚心请教，快速跟上团队节奏；再成为“有趣”的同事，用协作包容融入团队，凝聚集体力量。

  针对职业发展，董事长许国富分享了职场“三张通行证”，助力新员工走好“淬火”之路：一是正确的自我认知，清晰定位优势与不足，找准成长方向；二是加强情商修炼，学会有效沟通、换位思考，妥善处理工作关系；三是锻造阳光心态，始终保持知足、感恩、积极向上的状态，以乐观应对挑战。

  最后，董事长许国富特别将“合规”作为“淬火”必修课重点强调：“合规是银行生存与发展的生命线，是个人职业生涯和家庭幸福的护身符，更是赢得客户与社会信任的压舱石。”他要求新员工牢记合规核心要求——“知规”，主动学透金融法规与行内制度；“守规”，将合规意识融入每一笔业务、每一个操作；“敬规”，心存敬畏、不越红线，在合规框架内实现成长。

  此次课程不仅让“金鹰淬火计划”新员工深入了解了该行的发展脉络与文化基因，更明确了“淬火砺能”的方向与路径。新员工们纷纷表示，将以此次培训为起点，在“金鹰淬火计划”的历练中传承初心、锤炼实干，与浙江云和联合村镇银行共同奔赴“光荣与梦想”的新征程。

  
  


•    作者:云和联合村镇银行 杨晨