“清心为治本，直道是身谋。”作为扎根县域、服务“三农”与小微企业的金融生力军，缙云联合村镇银行始终将清廉金融文化建设作为高质量发展的“生命线”，将廉洁基因深度融入经营管理与金融服务全过程，以清风正气护航普惠金融，用实际行动筑牢地方金融生态“防腐墙”，为乡村振兴注入源源不断的“廉动力”。
党建引领筑根基 压实责任强担当
该行坚持把党的领导贯穿清廉金融建设各方面、全过程，让廉洁建设有方向、有抓手、有实效。支部将清廉金融文化建设纳入年度党建工作要点和党风廉政建设总体布局，制定《清廉金融文化建设工作方案》与党风廉政建设主体责任清单、监督责任清单，形成“明责、履责、考责、问责”的闭环管理机制，确保清廉建设与业务发展同部署、同推进、同考核。通过“三会一课”、主题党日活动、调研座谈等载体，常态化开展党章党规、廉政法规学习，组织党员干部赴廉政教育基地参观学习，以沉浸式教育筑牢思想防线。同时，严格落实县委县政府关于八项规定的部署和工作要求，精心组织，深入开展学习贯彻思想教育。充分发挥党员先锋模范作用，设立“党员示范岗”，推行党员亮身份、亮承诺、亮责任制度，要求党员在信贷审批、客户服务等关键岗位带头严守廉洁底线，在金融服务乡村振兴一线践行廉洁承诺。
品牌赋能润人心 特色文化树新风
文化润廉是清廉建设的持久动力。缙云联合村镇银行深挖本土文化底蕴，将地域特色与金融使命相结合，打造“亲力清为?廉洁缙邻”特色清廉金融文化品牌，让廉洁理念看得见、摸得着、入人心。在阵地建设上，该行精心打造“廉洁文化角”，设置廉洁书吧、悬挂廉洁格言警句、布设清廉主题展板，利用LED屏滚动播放廉洁标语与警示教育短片，让客户在业务办理过程中直观感受清风正气；办公区域打造“廉洁文化墙”，将员工廉洁承诺、行业行为规范等内容可视化呈现，营造“崇廉、学廉、尚廉、守廉”的浓厚氛围。在文化传播上，创新开展 “以案说纪”专题研讨、廉洁座谈会等多样化活动，用员工喜闻乐见的形式传递廉洁理念；借助短视频、微信公众号等新媒体平台，推送清廉故事、政策解读与警示教育案例，让清廉文化渗透到工作与生活的每个角落。同时，深挖本土红色文化与传统廉洁文化精髓，使清廉金融文化既具行业特色，又富地域温度，真正内化于心、外化于行。
机制护航，织密廉洁从业“防护网”
健全的制度是廉洁从业的“硬约束”，有效的监督是防范风险的“防火墙”。该行聚焦关键领域、关键岗位、关键环节，织密织牢廉洁监督网络，从源头遏制廉洁风险。在制度建设上，该行修订完善员工违规行为、员工合规手册等多项制度规范，将廉洁要求嵌入信贷审批、招标采购、财务费用等核心业务流程，明确“不能为、不敢为”的红线边界。建立健全轮岗交流、强制休假、履职回避等机制，对高风险岗位实行定期轮岗，从制度层面堵塞管理漏洞。创新推行“阳光信贷”机制，公开信贷政策、审批流程、利率标准与监督电话，在网点醒目位置张贴“廉洁举报二维码”，实现“八小时内外”监督全覆盖，让信贷服务在阳光下运行。在监督执行上，构建“行内+行外”协同监督体系。行内成立纪检监督小组，采取“嵌入式”监督模式，对信贷投放、客户回访等开展常态化检查，同时畅通客户监督渠道，设立专门投诉热线与意见箱，形成监督合力。对发现的问题坚持“零容忍”，严格依规依纪处理，做到查处一案、警示一片、规范一方，切实维护制度的严肃性与权威性。
规范从业守底线 清亲共赢促发展
廉洁是金融服务的底线，清亲是银客关系的准则。缙云联合村镇银行始终坚守“金融为民”初心，以规范从业构建“亲而有度、清而有为”的银客关系，让金融服务既暖心又安心。在从业规范上，该行明确要求全体员工严格遵守“不收受客户礼金、礼品、有价证券，不向客户收取额外费用、返点、回扣，不参与第三方信贷中介合作”的“三不”准则，在业务办理中坚持公平、公正、公开原则，对待客户一视同仁，坚决杜绝“吃拿卡要”等不正之风。将廉洁从业情况纳入员工绩效考核、评优评先与职务晋升的重要依据，对廉洁自律表现突出的员工予以表彰奖励，对违规违纪行为实行“一票否决”，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线。在服务实践中，将清廉建设与普惠金融深度融合，组织客户经理深入田间地头、工业园区等地，开展“廉洁服务进乡村、进企业”活动，在提供信贷支持的同时，主动宣传清廉金融理念与金融知识。严格执行银企交往“零物质往来”规定，全年无违反中央八项规定精神问题。
清风劲吹千帆竞，廉洁护航万里行。站在新的发展起点，缙云联合村镇银行将继续坚守“支农支小、服务实体”的初心使命，在主发行杭州联合银行的正确引领下，在各级监管部门的大力支持下，持续深化清廉金融文化建设，以更坚定的决心、更务实的举措、更优质的服务，让清廉之风浸润乡土大地，让金融活水精准滴灌实体经济，为构建风清气正的金融生态、助力乡村全面振兴书写更加精彩的篇章！
