为进一步强化机构精细化管理，优化中层人才队伍结构，健全公平竞争、择优任用的选人用人机制，全面提升经营机构负责人综合履职能力与经营管理水平，夯实全行高质量发展人才根基。5月26日，云南安宁稠州村镇银行在总行二楼会议室开展经营机构负责人公开竞聘面试工作。
本次竞聘工作严格遵循公开、公平、公正、择优的原则，聚焦岗位履职需求、经营发展责任与综合管理能力，为全行优秀员工搭建脱颖而出、施展才干的优质平台，有效打破固有任职模式，激活内部人才活力，树立“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明用人导向。
本次竞聘共有11名优秀员工踊跃报名、同台竞技，参赛人员均来自全行各业务条线基层岗位，具备扎实的业务功底、丰富的一线实操经验和良好的群众基础。面试现场秩序井然、氛围严谨浓厚，各位竞聘人员沉着自信、从容应答，结合自身工作履历、岗位认知、管理思路、业务拓展规划及风险防控举措展开全面阐述，充分展现出我行员工锐意进取、担当作为、深耕实干的良好职业素养和精神风貌。
为保障竞聘评审专业性、权威性与公正性，本次面试由行领导班子组成专项评审组，围绕管理能力、业务思维、应急处置、职业素养、履职规划等多个维度，对竞聘人员进行全方位、立体化的综合考评，精准筛选适配经营管理岗位的优质人才。同时，各后台管理部室负责人全程列席旁听，确保本次竞聘工作流程规范、标准统一、结果透明。
人才是发展之基、兴业之本。此次经营机构负责人竞聘会，是我行强化人才队伍建设、完善干部培养体系的重要举措，不仅有效检验了全行基层骨干队伍的综合实力，更进一步挖掘了内部优秀后备人才，优化了中层管理梯队结构。
下一步，我行将持续深耕人才强行战略，持续完善科学化、规范化、常态化的人才选拔、培养、任用机制，不断锻造高素质、专业化、复合型的经营管理队伍，以优质人才赋能业务提质增效，以过硬团队助推全行稳健经营、高质量发展，为服务地方实体经济、深耕本土金融市场注入源源不断的内生动力。
