为切实加强干部队伍建设，挖掘和储备优秀管理人才，激发全行干事创业活力，6月28日，我行成功召开中层后备干部竞聘大会。总行高管班子成员、中层干部及部分员工代表受邀担任评委并参与现场评分，共同见证了一场精彩纷呈的“群英荟”。
会议伊始，我行董事长孙忠富宣读了本次中层后备干部竞聘的规则与程序。他指出，公开竞聘是我行深化人事制度改革、拓宽选人用人渠道的重要举措，强调竞聘过程将严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保结果客观公正，让每一位参与者在同一把“尺子”下接受检验。
竞聘演讲环节，9名来自不同岗位的竞聘人员按照抽签顺序依次登台。他们精神饱满、从容自信，围绕自身核心优势、竞聘目标岗位及未来工作规划展开精彩阐述。为确保公平公正，每位竞聘者演讲结束后，由参会人员，从多个维度结合演讲内容与日常表现进行综合量化打分，整个评分过程严谨有序，充分体现了民主推荐与组织把关的有机结合。
竞聘演讲及评分环节结束后，董事长孙忠富作总结讲话。他对本次竞聘大会的组织工作及竞聘者的精彩表现给予充分肯定，指出此次竞聘不仅是一次能力的比拼，更是一次思想的碰撞与智慧的交流，达到了展示风采、发现人才、锻炼队伍的预期目的。
此次中层后备干部竞聘大会的圆满落幕，进一步充实了我行人才梯队，优化了干部队伍结构，营造出“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。下一步，我行将结合竞聘成绩、组织考察及日常表现，综合确定入库培养人选，并量身定制培养方案，为优秀人才成长成才搭台铺路，为全行转型升级和稳健发展提供坚强的人才保障与智力支撑。
