风险无小事，合规心中留
2016年为秀洲德商村镇银行合规建设年，进入该年第四季度，为加强员工合规意识，提升企业合规文化建设，我行从以下几个方面进一步加强内控合规文化建设，营造合规文化氛围，促进企业健康发展：
合规风险飞行检查
2016年10月底，我行组织检查小组对各个支行和营业
部进行了全面飞行检查。
通过这次检查，发现问题，解决问题，防范问题的发生。加强对日常业务的监督和检查，确保问题在第一时间落实整改；加强制度执行力建设，提高员工的风险合规意识，促使业务合规操作；强化员工合规行为，严格遵守员工合规准则。提高了全行的合规意识，遏制风险的触发，使全行全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。
二、合规标语征集活动
2016年11月我行为进一步规范员工职业行为，提高业务素质和职业道德水准，树立专业高效的职业形象，建立深厚的合规文化和信用文化、维护企业良好的商业信誉，实现企业安全、稳健、快速的发展，开展了全行合规标准的征集活动。
来自各部室，各支行共80条合格标语，经过对80条标语的层层筛选，9条标语最终获得最高投票，分获一二三等奖。得奖标语，积极阳光、精简概括，并紧密围绕实际工作和生活。
学习网点服务流程
2016年12月各支行网点组织学习《浙江银行网点服务流程与语言规范化行为准则》。对大堂服务、个人消费贷款、结算类业务这三大类我行目前业务密切相关的规定进行重点学习。再次明确各员工的岗位职责，同时参照我行现状与准则进行对比，纠正不够规范之处、补充忽视之处。
该准则的学习为规范工作，防控风险，促进我行健康发展提供强有力的支撑作用。
