为进一步激发会计条线员工的工作积极性及责任感，12月12日天津滨海德商村镇银行组织了第二次优化考试，此次考试面向所有会计条件人员及派遣员工，主要是进行业务知识的测试。
由于场地和设备有限，考试分为两场进行，各领导都非常重视此次考试，考试前将监考人员和两场参考员工都做了祥细分配，各部门都派出2-3个工作人员组成监考小组，以保证考试正常有序的进行。下班后，参加考试的员工都早早的来到总行，等待科技人员调试好设备后，五点半开始第一场考试，登录系统后，所有人就开始马不停蹄开始答题，时间较紧迫，一个小时需要完成170道题，考试一直持续到七点四十分，通过这一个多月的学习，该行员工取得了不错的成绩，一共36人，其中就有34人通过，这与领导的重视和员工自身的努力是分不开的。
组织考试，一方面是为了督促员工的学习积极性，在学习的过程中不断提升自己的业务水平，让自身变得更加优秀；另一方面管理者可以从考试中了解到员工的近期情况，看出他们的工作态度，因为基础知识不过硬，实践能力也很难达标，只有不断“优化”才能带动优秀。
