在经济飞速发展的今天，随着中国国际地位和生活水平的不断提升，公民走出国门已不再是一件新鲜事。同时国家也相应出台了一系列简化出境手续的政策，因此越来越多的人选择出境旅游、探亲或学习。
在这样的环境下，银行作为具有社会公信力的金融机构，要提高风险意识，更要加强内部员工的管理工作，防范员工因私出国（境）可能带来的风险。因此我行在开业之初即制定了《浙江海宁德商村镇银行股份有限公司工作人员因私出国（境）管理办法》。办法明确规定了我行全体在岗员工的出国（境）规则和程序，包括报备管理、时间规定、审批程序、登记备案程序等。同时按照岗位的重要性，在流程上作了进一步的细分和优化，这样既保障了员工出国（境）管理的规范有序，又简化了手续，提高了执行效率。
按照办法，我行综合管理部人事到公安局出入境管理部门调查了辖内员工证件的情况，随后全体在岗员工将护照和港澳、台通行证等证件上交综合管理部进行了集中统一管理。在有员工因私出国（境）时，严格执行办法中相应的程序。同时从实际出发，不断修订和完善管理办法，从细节着手，杜绝风险的发生。
风险管理是银行的基本职能，更是银行生存和发展的灵魂，它就像木桶，能装多少水由最短的木板决定。员工因私出国（境）管理虽然只是风险管理中较小的一个部分，但并不能因此就轻视它甚至对它视而不见。以员工因私出国（境）管理为抓手，从小处着眼，抓住短板，才能有效规避风险，保持我行健康、稳定地发展。
