为进一步推进员工行为排查活动，余杭德商村镇银行余杭支行根据总行对员工行为排查活动的要求，全方面、多渠道地了解员工的动态，将员工行为排查工作落到实处。
一、核查员工资金往来情况。根据总行下发的员工各疑点数据，落实专人逐一进行核查。同时调取各员工账户明细，对大额或存在可疑的进行核查。通过这些数据的分析，进一步了解员工日常资金往来情况。
二、开展员工谈心谈话。余杭支行的谈心谈话活动通过支行领导约谈的方式展开，对员工在日常行为、廉政行为和业务行为等方面，指出工作和生活中的底线，认清哪些是绝不能做或绝不能碰的，要求各员工珍惜现有的生活和工作，对家人和单位负责。
三、开展家访活动。余杭支行领导利用工作之余，积极开展员工家访活动。通过家访活动进一步了解员工在工作之余的日常行为、生活状况、社会活动状况及员工业余时间的兴趣爱好，要求家属对员工进行提醒和督促。确保员工遵纪守法，严于律己，无违法行为的发生。同时由支行领导向员工家属反馈各员工在单位的工作表现情况，与员工家属之间形成了良好的沟通渠道。
四、走访行政村了解员工情况。余杭支行对客户经理联系的行政村进行走访，通过走访了解客户经理工作态度、服务质效、廉洁自律等情况，掌握客户经理日常行为和工作情况，同时也拉近了与各行政村工作人员之间的关系，利于各客户经理今后工作的开展。
余杭德商村镇银行余杭支行的员工行为排查第二阶段工作顺利开展，通过排查全面了解掌握了各员工的思想行为动态，同时在排查工作中得到了各员工家属及行政村工作人员的支持与认可，对风险防范及今后业务发展具有积极意义。
