“你为什么要参加此次竞聘工作？”
“对于未来你有什么职业规划？”
“站在管理者的角度，你会怎样推动德行文化落地？”
这是天津滨海德商村镇银行中层后备干部竞聘选拔现场的一幕，为深化人力资源改革，加强后备干部队伍建设，以不断适应我行经营发展的需要，5月7日，我行行领导班子对所有竞聘人员进行公开选拔。
此次竞聘，共有12名员工审核通过进入面试。面试共分三部分：一是个人竞聘陈述；二是领导能力、综合素质以及企业文化理解现场答辩；三是行领导班子对竞聘人员在工作期间的政治思想素质、能力水平、勤政廉洁、工作实绩、成长绩效等方面进行评判。结合三部分的内容，行领导班子对面试者进行整体综合评定，选拨优秀员工作为储备干部，并安排至我行党支部、工会、团支部等组织的相关岗位予以统一观察培养。
我行一直致力于为全体人员提供一个展示平台，对有责任感、使命感、敬业精神与献身精神、忠诚且贡献突出的年轻干部给予晋升提拔的机会，这也是对我行“你我的舞台，共同的家园”人才理念最好的诠释。
