为促进金融市场业务稳步健康发展，莒南农商银行结合自身实际，进一步优化人员配置，强化后备人才管理，选拔专业能力强、综合素质高的大学生员工充实到金融市场队伍中，逐步打造“金子塔”型金融市场队伍。
一是成立资金营运后备人员公开选拔工作领导小组，负责起草实施方案，对报名人员资格进行审核等工作。二是采用笔试、面试、评议、公示等形式，着重测试金融市场政策法规、信贷、会计、风险管理等相关业务知识及业务应变能力，并通过民主评议对后备人选进行公示，确保选拔公开、公正、公平。三是实行“跟班学习、定期测试、定期述职、自由参会、信息交流”的培养模式，对入选人员进行系统培训。实行优胜劣汰动态管理制度，依据工作表现及学习档案等情况按年进行综合考评，确保后备队伍数量足、专业强、素质高。
