刚刚过去的一年，昆山农商银行收获颇丰。为挖掘和分享全行管理者和员工的先进经验和典型案例，2020年5月，该行启动案例开发大赛，同年选派优秀选手参加省联社首届案例大赛，荣获“最佳组织奖”等多项第一。案例开发大赛，不仅收获了企业荣誉，而且促进了业务发展，助力了企业转型升级。
传承先进经验案例财富。一是产出优秀案例合集。案例大赛恰是优秀人才“总结经验、提炼做法”的舞台，昆山农商银行通过案例大赛，共计提炼320篇案例作品，并产出177篇认证案例。二是传承先进经验做法。昆山农商银行董事长谢铁军强调，一家银行从“好”升级到“更好”，需要具备三方面能力：对标同业，进行创新发展的能力；自我革命的流程优化能力；优秀管理经验的传帮带能力。通过案例大赛，全行员工收获了宝贵的职场经验和工作技巧。
加速优秀人才梯队建设。昆山农商银行通过案例大赛，发现人才，培养人才。为期数月的案例大赛，既面向全行开发参与，又要求后备人才参加。一批善于总结、会打比赛、能上讲台的讲师脱颖而出，并被选拔进入银行内训师队伍，为讲师人才库这“一池活水”注入了新的活力。
推动企业加快业务发展。昆山农商银行通过2020年案例大赛项目，调动全行员工投入参与，实现对员工和企业的双赢。对企业而言，该行以传承经验为出发点，以人才培养和企业发展为落脚点，通过传承智慧、分享经验，减少低级重复犯错的可能性，不仅提高了企业效率，同时企业的核心竞争力也得到极大提升。
