为更好更快地为员工提供各类人力资源服务，按照省联社、农信办有关要求，太康农商银行采用线上人力资源核心系统对员工薪资、信息等进行线上管理，实现线上统计和发放员工薪酬。线上化薪酬管理，实现了薪酬审批的规范化、等级化、线上化管理，是提高薪酬管理水平的有效手段。
薪酬制度规范化
该行人力资源核心系统将人事档案信息与薪酬信息相结合，实现薪资档案在线管理，降低薪酬核算和支付的差错率，有效节约人力资源成本。此外，人力资源核心系统可以更灵活、及时地调整员工工资，使人事管理模块更加清晰和详细，信息的传递也更加具有时效性，实现了薪酬管理与薪酬数据的实时对接，为薪酬管理决策提供了大数据支撑。
薪酬制度等级化
该系统作为人力资源管理的核心组成部分，对该行的战略发展起到科学的薪酬管理策略支撑作用，该行遵循“划分等级、动态管理、以级定酬”的等级评定原则，实行按月考核，对员工进行等级管理薪酬制度，根据自身不同的发展阶段，适时进行调整，做到因时制宜，进一步调动了员工的积极性和创造性，促进了各项业务科学可持续发展。
薪酬制度线上化
该系统采用线上工资条形式，薪资数据保密安全度高，能够将薪资及时准确地发送至员工个人，员工通过手机就可查看自己的工资情况，摆脱了原有一对一发纸质工资条的模式，信息传导高效、问题对接及时，有效提升人力资源的薪资发放效率，促进企业发薪合规缴税，提升员工满意度。
