江西新余农商银行：用“一号工程”托举“战略支撑”

• 　　近年来，江西新余农商银行在脱困化险、转型升级和推进高质量发展的过程中，视员工为全行最宝贵的资产，把员工教育培养作为托举“战略支撑”的“一号工程”，坚持以人为本，注重引导培养，建立形成了专业特长更加对口、知识结构更趋合理、梯次结构更加优质的干部队伍，为新余农商银行高质量跨越式发展提供了坚实的人才保障。　　

  

  　　加强党的领导是关键核心　　

  　　近年来，新余农商银行在加强党的领导和全面从严治党的过程中，坚持把党的建设与团队建设相结合，优化人力资源配置、树立党员先锋模范，持续激发党员干部员工干事创业热情，为业务发展提供了坚强保障和强劲动力。通过大力推进支部“三化”建设和组织建设，组织开展谈心谈话、书记家访、政治生日、主题教育等活动，强化党员教育管理，使党员干部员工在规范严肃的党内政治生活中得到锻炼提升。同时持续开展特色支部创建，实现了一级支行特色支部全覆盖，着力推动业务发展到哪里、客户需要在哪里，党员干部就出现在哪里，使党员成为攻坚克难的“排头兵”，党支部成为优化人力资源配置的重要主体。搭建先锋创绩平台。为了发挥党员干部在团队中的鲶鱼效应，近年来，该行先后开展了“躬身奋斗，党员争当流动岗”“我是党员我带头、我担当、我攻坚、我争先”“唤醒党员身份意识”和“先锋创绩”系列主题活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队等形式，鼓励党员在工作积极性、主动性等方面做榜样，让弘扬先进企业文化的党员形象立得住，党员的先锋模范作用看得见，以此示范和带动非党员干部员工。　　

  　　稳定队伍人心是首要前提　　

  　　近年来，受市场竞争空前激烈环境影响，新余农商银行员工流失特别是优秀年轻骨干员工流失问题非常突出。为了减缓人员流失，该行采取了一系列稳定队伍人心的有力举措。生活上关心关怀。花大力气改善基层网点尤其是农区网点的软硬件环境，实施“配备一个单间宿舍、一个热水器、一个单人卫生间、一张书桌、一根网线、一台电视、一个衣柜、一床被子、一台空调和一个干净卫生的小食堂”“十个一”工程，解决员工的后顾之忧，让年轻员工进得来、留得下。思想上排忧解难。为切实了解员工思想状况，让员工有话有地方说、有惑有地方诉，该行面向全行员工创办了《百合花开》电子月刊，由员工自主决定栏目内容，并长期设立“我想对董事长说”专栏，坚持定期回复解答。设立了“潘·托尼”员工减压室，利用本行专业人才为员工排解困惑、疏通心结，成为了全行员工的心灵港湾。开展中层以上干部“五个一”走基层工程，切实帮助基层员工解决实际困难。信心上依靠发展。几年来，新余农商银行紧紧围绕稳健发展这一主线，回归本源、专注主业、审慎经营，靠发展化解包袱、靠发展破解难题、靠发展凝聚人心，成功走出了一道触底回升的U型发展曲线，形成了业绩增长与员工成长的良性循环。　　

  　　强化教育培训是基础工程　　

  　　近年来，该行始终坚持“为员工创造未来”的干部员工培养成长理念，针对干部员工的特点进行分析，掌握和理解干部员工的所求和宿愿，以必要的方法加以引导和培养，以更恰当的方式将人才留住，为走出困境、逆势发展贡献智慧和力量。内训外学抓培养。持之以恒开设“百福大讲堂”，邀请国内著名高校和专业机构的大咖讲学授课，开拓领导干部的宏观视野，提升员工队伍的专业素养。持之以恒开办“周末大课堂”，要求全行干部员工，尤其是青年员工将各自的专业特长和工作经验在“周末大课堂”上与全行员工进行分享交流，大家互相取长补短，以此启智增慧。持之以恒开展“百福读书会”，通过员工介绍最近阅读书籍，分享读书心得，引导员工养成“开卷有益”“终身学习”的好习惯，以此唤起大家的读书激情，让大家在浓浓墨香中，体验读书喜悦，丰富内心世界。持续与著名高校合作，组织员工到上海国家会计学院、厦门大学、中山大学、西南财经大学等进行集中培训，开展经济金融专业知识渗透式、延展式教育。鼓励引导抓培养。鼓励青年员工参加理财师大赛，荣获“十佳银行理财团队”好成绩。组织青年员工参加全国银行间同业拆借中心银行间本币交易评比，多名员工荣获“全国菁英理财师”荣誉称号。加压施力抓培养。近年来，该行始终坚持季度经营分析会、年度述职会议等各类会议，要求支行、部门负责人等中层干部都必须采用PPT进行汇报、演示和述职，最大限度给干部员工加压施力，常态化引导干部员工提升能力素质和专业素养。通过“一压、二逼、三推、四练”培养，干部员工已逐步适应了这种具有挑战性和紧迫感的工作方式。

  　　丰富文化活动是有力保障　　

  　　良好的企业文化是引领企业长期可持续发展的重要力量。为了重拾员工对新余农商银行的认同感、归属感和优越感，在倡导以“敬业”为核心以及“勤奋、忠诚、严谨、开拓”四个维度的企业文化精神的基础上，将丰富文化活动和培育企业文化，作为感召、凝聚、驱动干部员工干事创业积极性、主动性和创造性的重要抓手，逐渐形成并固化了一套具有行内特色的企业文化体系和特色文化活动。每年定期举办迎春晚会、“跑·赢未来”爱跑迎新活动、“行·动起来”青年员工趣味运动会及“力争上?游”水上趣味运动会等群团活动，丰富了员工业余生活。组织开展体育赛事、业务技能大赛、演讲歌咏比赛等活动，让员工在各种活动中发扬团队精神，感受企业文化，进一步激发奋发向上、拼搏进取的团队凝聚力。以弘扬主旋律、传递正能量为主题，组织由本行员工及家属本色出演拍摄《把幸福带回家》和《甘来》两部原创微电影，分别荣获2017年度、2018年度“全国农村金融十佳微视频”称号。通过影视拍摄，引起了员工强烈共鸣，收获了社会广泛好评。



• 来源:江西新余农商银行    作者:杨展