山东平阴农商银行玫瑰支行党支部现有党员7人，其中在岗党员5人，设有支部书记1人，支部委员3人。该党支部严格落实省联社党委“123456”总体工作思路，牢固树立以员工为中心的管理理念，依托党支部建设，攥指成拳凝聚发展合力，上下同心筑牢战斗堡垒，“五聚焦”着力打造“五大家园”，畅通员工关心关爱“最后一公里”。2020年被省联社济南办事处评为先进基层党组织、“全市农商银行示范品牌支部”，被省联社评为“全省农村商业银行过硬党支部示范点”，在2021年度济南办事处党建共建专项考核中排名第一，2022年被省联社评为五星级党支部。截至2月末，各项存款余额52293万元，较年初增长2738万元；贷款余额14817万元，较年初增长802万元，户数402户。
一、聚焦政治引领，着力打造向上向善的精神家园
玫瑰支行党支部聚焦政治引领，不断强化党员理想信念教育和党性教育，汇聚向上向善正能量。一是常补精神之钙。该支部严格落实“第一议题”、“三会一课”、主题党日等制度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，推动党的创新理论入脑入心，切实提升广大党员思想政治觉悟。二是筑牢信仰之基。该党支部高度重视党员党性锻炼，每年组织开展党章专题学习交流会、重温入党誓词、“向党说句心里话”等活动，党员立足岗位，围绕履行党员义务、发挥党员作用畅谈体会和感受，经常锤炼初心和信念。三是把稳思想之舵。该支部扎实开展党史学习教育，每月组织观看红色教育影片，目前已累计观看红色影片30余部，学好用好当地红色教育资源，从“沉浸式”学习教育中感悟伟大建党精神，主动接受思想政治洗礼，锤炼对党忠诚政治品格。
二、聚焦互促提升，着力打造提升素养的学习家园
玫瑰支行党支部聚焦相互借鉴、相互促进，创新支部学习，不断提升员工素质能力和理论水平。一是“线上线下”同学习共进步。线下集中学，建立每周学习制，把党史、“大挎包”精神等内容作为必修课，通过党员领学、研讨交流等形式加深学习效果。线上自主学习，用好“学习强国”等线上平台学习，成立“学习强国”学习微信群，每天上传积分截图，比学习，比积分，营造浓厚的学习氛围。二是党群结一对一帮带学。为青年员工定制学习计划，强化青年技能练习、素质提升，开展党群结对学习，发挥“老带新”“传帮带”作用，帮助青年员工快速成长。三是打造党建引领学习模式。将党员活动室和阅览室一体化建设，配备党建、业务、文学等各类书籍，为职工提供温馨的学习环境。利用晨夕会、主题党日等开展学习，通过撰写心得体会、交流研讨、知识竞答等形式分享学习所得，提升学习效果。
三、聚焦业务发展，着力打造共同成长的工作家园
玫瑰支行党支部聚焦业务发展大局，突出“四项举措”提升“四力”，营造员工之间“比学赶超”的良好氛围，引导全行员工深耕业务发展责任田。一是造氛围，形成团队凝聚力。以开展党建促业务发展“比比看”活动为抓手，党员与群众结对子，内勤和外勤联动营销，两支战队之间开展创先争优，凝聚形成发展合力。二是创绩效，打造支部战斗力。本着“奖罚分明，恩威并重”的原则，分解任务目标，突出工作重点，工作由要我干，变为我要干，激励全行员工充分发挥主观能动性，做到“事事有回应，件件有落实”。三是重实干，提升员工执行力。根据全体员工日常表现，将个人业绩上墙排名，名次靠前且次数多者，直接评定为年度先进个人，以业绩论英雄，努力营造“争第一、创先进”的浓厚氛围。四是强服务，创新发展驱动力。该支部创建“玫瑰先锋助农惠商”党建品牌，充分发挥党员先锋队作用，积极开展党建共建，密切政银企关系。截至目前已与辖内村委、企事业单位共签订党建共建服务协议14份，采集信息4641户，授信37189万元，用信6899万元；为辖内568户玫瑰花种植农户发放贷款8760万元，为辖内42户玫瑰花个体工商户发放贷款5300万元，为辖内12户玫瑰花加工企业发放贷款3412万元，为服务乡村振兴战略、助力当地经济发展贡献了农商力量。
四、聚焦关心关爱，着力打造共享幸福的生活家园
玫瑰支行党支部持续强化以员工为中心的管理理念，把增强员工幸福感作为暖心工程来抓。一是以“五小建设”为抓手，打造温馨“职工之家”。在广泛征求职工意见建议的基础上，本着节约为先的原则，立足实际，对“五小建设”重新规划，整合现有资源，合理布局，积极为员工打造“以行为家”的工作环境和生活环境，以“小”建设彰显“大”关怀。二是以“菜园责任田”为依托，为职工量身定制“家”文化。玫瑰支行党支部对小菜园进行集中整治，由每名员工认领自己的“责任田”，在工作之余，广大员工投入自然，种植时令蔬菜，感受劳动带来的喜悦。三是以小活动室为载体，增强员工归属感。设立集乒乓球、健身器材等为一体的小活动室，为员工提供减压减负平台，使员工在工作之余能够锻炼身体、放松心情，享受运动带来的快乐。
五、聚焦合规管理，着力打造风清气正的廉洁家园
玫瑰支行党支部以党风廉政建设为抓手，多措并举，筑牢党员思想防线，不断提升合规管理水平。一是深化“两项监督”。在党支部日常监督、党员民主监督的基础上，进一步明确纪检委员专责监督内容，制定支部委员履职清单和月度监督工作配档表，用好“学查改督建”监督方法，并结合员工异常行为排查、各条线各类检查，凝聚监督合力。二是建章立制。聘请3名合规廉政社会监督员，开展了全员廉洁风险点排查，落实家访制度，组织开展了“行家联手共铸农商情”家访活动，建立支行行长定期回访客户制度，发挥家庭监督和社会监督作用，全面了解员工工作情况和八小时之外表现，抓早抓小，防微杜渐。三是加强党风廉政建设。利用“三会一课”定期开展党规党纪教育，支部书记每年为广大党员讲一次廉政党课，通过观看警示教育影片、参观廉政展厅、学习廉洁知识短信等形式，常怀敬畏之心，紧绷思想之弦。
