清廉农信建设，文化浸润是基础，阵地打造是关键。山西平遥农商银行坚持将清廉教育阵地作为清廉农信建设的重要载体，围绕“党建+合规+文化”方式，充分挖掘企业各方面的清廉因子，让干部员工在清廉氛围的熏陶下汲取廉洁力量，真正发挥思想教育的震慑力、感召力、影响力，为平遥农商银行“改革化险提质增效”打好清廉底色。
“三级联动”加强党的思想阵地建设
党委示范带动。该行党委班子成员充分发挥“关键少数”的示范表率作用，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是把习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设、金融工作的重要讲话和重要指示批示精神作为党委会议“第一议题”、中心组学习常设议题，积极开展深入学习研讨。
党支部创新驱动。各党支部依托“三会一课”、主题党日活动等形式组织党员干部开展清廉教育。召开“廉政警示教育”专题组织生活会，专题学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党纪律处分条例》及《中国共产党廉洁自律准则》等内容，严肃认真开展批评和自我批评；各党支部书记为辖内党员讲授思想深刻的清廉专题党课；组织党员领导干部赴中国（平遥）监察文化博物馆开展“永葆廉洁本色 共建清廉农信”主题党日活动，促使党员领导干部进一步牢固树立红线意识。
党员积极行动。督促党员充分利用“学习强国”学习平台，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，牢记党纪、国法，严格执行廉洁自律各项规定，做到警钟长鸣；由党员向其家属发出《家庭助廉倡议书》，倡导家属当好“廉内助”；全行党员在重温入党誓词的基础上作出清廉宣言，让“廉清严实”成为广大党员干部的自觉追求。
“三个聚焦”加强合规文化阵地建设
聚焦“权力运行”。重新整合全行各部门职能、岗位职责，并细化岗位说明书，明确各个岗位人数，完善并规范了岗位资料，推动了职责、权限、程序、责任制度化。纪委书记按规定列席总行党委会、风险管理委员会等重要会议，并发表独立意见，监督“三重一大”决策的执行情况，对权力运行不规范问题及时发现、有效纠偏、有力查处。
聚焦“廉洁用权”。把开展廉洁风险排查工作列入清廉农信建设的重要内容及重点项目监督清单。聚焦改革化险、选人用人、采购审批、项目招标、工程建设、资本运营、信贷管理、财务管理、营销投资、关联交易等重点领域，制定廉洁风险排查防控方案，推动各部门、各网点梳理廉洁风险点，提高廉洁风险的预警处置能力，对可能发生腐败行为的苗头性问题，及时进行预警和纠正。
聚焦“案件防控”。严格执行干部交流管理、近亲属回避管理、重要风险岗位人员的轮岗管理等制度。制定出台《平遥农商银行员工担保和违规风险金管理实施细则》，完善“五人联保”制度，并重新组织签订五人联保。规范案件处置工作，对案件情况进行梳理、总结、编撰，针对已发案件开展典型案例警示教育活动，以案说法、以案为鉴，不断强化员工的底线思维和红线意识，引导广大干部员工树立依法合规经营理念，筑牢案防底线。
“三个借助”加强清廉文化阵地建设
借助机关平台营造清廉氛围。机关各部室结合主责主业各自编写一条廉政室训，统一制作成警示牌，放置办公室桌面醒目位置，促使机关干部时时警醒；在机关大厅播放廉洁视频，机关三楼设置廉洁警示语长廊，让机关办公楼处处体现清廉元素；按季集中观看廉政警示教育片，增强机关干部廉洁自律意识；按月以部室为单位组织学习廉政、警示教育内容，引导党员干部增强组织观念、纪律意识，坚决做到“四个服从”。
借助新媒体平台做活清廉教育。该行通过微信公众号、短视频、廉洁教育微课堂等载体发布清廉相关内容，让廉洁文化从“指尖”到“心尖”。开辟微信公众号专栏《清廉文化》，定期发布廉洁故事、廉洁家书等内容；每季度结合农商行实际拍摄一部清廉短片，由机关人员自编自导自演，目前已拍摄了《别让腐败毁掉你的所有》《警钟长鸣筑防线 廉洁从业扬清风》等短视频；在企业微信搭建“廉洁教育微课堂”，定期向全员转发清廉山西、中纪委监委公众号发布的廉心语、通报案例、警示教育视频以及纠治“四风”方面的内容，加强学习和思想教育。
借助监督之力推动清廉建设。紧盯日常监督，该行纪委开展走访调研，通过座谈、调阅材料、听取汇报等方式，重点了解各机构开展廉洁文化活动情况及下一步工作计划，并督促各机构将廉洁要求贯彻日常教育管理环节。对新入职党员干部，通过廉洁谈话、案例教育等方式及时开展廉洁教育，扣好年轻干部廉洁从业“第一粒扣子”。建立健全领导干部廉洁档案并及时更新，为总行党委选人用人把好廉洁关。
平遥农商银行将持续运用“党建+合规+文化”相融合的方式，为全体干部员工注入廉洁基因，厚植廉洁文化土壤，筑牢拒腐防变的坚固防线，推动崇廉倡廉理念更加深入人心。
