12月16日，贵州黔西农商银行2022年人才工作座谈会召开，总行领导班子成员、人力资源部负责人、党委联系服务专家人才代表、省联社2022年人才推荐入库代表、优秀年轻干部拟入库代表、统战对象等20余人参加。座谈会由党委书记、董事长丁勇主持。
会上，领导班子成员分别领学了习近平总书记关于人才工作重要论述和党的二十大报告关于人才的重要论述，传达学习了中央、省委及省联社党委人才工作会议精神。各人才代表、统战对象围绕省联社“十四五”发展规划，就如何立足岗位发挥才能、发挥人才引领作用方面作了交流发言。
最后，丁勇作总结讲话，并就进一步抓好人才工作提出三点要求。一是要提高政治站位，深刻认识抓好人才工作的现实意义。全行上下要把思想统一到中央、省委、省联社党委对人才工作的决策部署上来，抢抓新国发2号文件、毕节市创建普惠金融改革试验区、打造黔西农村金融信用市等机遇，不断提升人才竞争力。二是要完善人才机制，努力营造选人用人的良好氛围。要积极探索建立健全选人用人机制，坚持实干实绩的用人导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。三是要注重守正创新，推动黔西农商银行高质量发展。各人才代表、统战对象要切实履职尽责，坚持守正创新，树立典型、做好表率，为建设有温度有速度有深度的百姓银行贡献智慧和力量。
