今年以来，山东郓城农商银行坚持“以合规为中心”的经营理念，聚焦合规管理工作重点，通过开展制度学习、警示教育、廉政谈话等方式，多措并举，不断强化员工合规履职意识，推进合规文化建设，持续巩固高质量发展根基。
念好“学”字经，强化知识学习。一是该行各业务条线围绕工作重点制定年度学习培训工作计划表，按月采取线上与线下、个人自学与集体学习、专题辅导与研讨交流相结合的方式，积极开展业务知识学习。二是以当前员工急需提升为原则，从科学性、针对性和指导性角度出发，精心编制员工应知应会题库按月开展考试，内容涵盖业务知识、内部制度、操作红线、员工行为等方面，共计670余道题。三是围绕重点业务和关键岗位，该行从各类内外部通报中梳理员工违规违纪案例，按月编写警示教育材料下发学习，使员工从思想上真正警觉。
念好“管”字经，强化行为管理。一是该行始终把员工行为管理放在工作重要位置，在前期开展合规座谈工作的基础上，持续优化员工匿名测评方式和问卷调查内容，强化员工行为排查、管控力度。二是该行创新研发员工行为评价系统，对照“四个意识”及核心价值观列出15条红线、30条标准，管理人员按月对员工开展行为评价，并将评价结果纳入考核，与员工工资挂钩。三是该行积极推动党群、纪检、合规、审计等部门形成工作合力，构建员工联动监督管理模式，有效发挥责任追究的震慑和警示教育作用，持续增强员工规矩意识和风险意识。
念好“改”字经，强化问题整改。一是该行通过开展“以案为鉴、以案促改”活动，对照案例深刻剖析问题根源和不足，对反思剖析的问题清单进行责任分解，逐条研究制定整改措施和时限。二是该行聚焦历次内外部检查发现的问题，坚持问题导向，总结分析问题背后的风险点，及时下发风险提示函；按月逐条排查问题整改落实情况，持续跟踪问题整改成效。三是该行在“内控合规管理建设年”工作成果的基础上，聚焦重点业务领域、重要工作岗位，持续常态化开展业务突击检查等活动，积极构建“发现问题-整改问责-源头治理-检验成效-巩固提升”的全闭环整治长效机制。
