一家好的银行，需要一个信念把上上下下的思想统一起来，员工价值观要跟管理层高度统一、同频共振。近年来，娄烦农商银行大力推动“党建文化、合规文化、清廉文化、服务文化”特色企业文化建设，激发员工干事创业活力，有效克服了经济阵痛、疫情影响、竞争压力为企业发展带来的诸多困难，实现稳健有序发展。
党建文化凝心聚力，与党委同心同行。通过完善党建工作机制和制度体系，推进开展继承党支部建设，不断夯实党务基础，让党建工作有了“形”的基础，党建的“神似”在于农商银行党委的感召力、推动力。该行坚持党管金融，党委是企业发展的指挥棒、主心骨，通过民主讨论、科学决策，让每一名党员干部都有主人翁精神，让每一个合作伙伴都能共享发展成果。该行党委每个季度以意识形态专题会的形式发起一个讨论话题，党员干部带头，全行员工参与，从而达到启迪思想、凝聚共识的目的。
合规文化筑牢樊篱，为发展保驾护航。当前银行业竞争压力非常大，大行下沉的速度越来越快，农商行要发展，但也一定要合规。该行推行信贷客户经理持证上岗和等级管理制度，对客户经理的专业素质提出“硬要求”。为了适应全行合规管理新要求，2021年，合规管理部牵头开展全行合规文化建设工作。强化合规审查和现场检查，深入全行业务一线调研，深挖业务风险点，有效堵塞风险漏洞。开展合规专题培训，每周发布“合规文化课堂”，解读法律条款和规章制度，营造学合规守底线的文化氛围。业务管理部门、合规部门、稽核审计部三线联动，从员工行为出发，加大非现场检查力度，强化合规管理。运管管理统计、抽查每日晨会和柜面服务情况，编发“农商晨夕会”，点评晨会及服务情况。稽核审计不定期提出疑点数据，联合合规部门开展排查、核查，及时发现、排查风险隐患，为农商银行高质量发展保驾护航。
服务文化走深走实，干部员工亲如一家。企业文化是内生的，员工认同、认可才会激发干事创业的活力。该行始终坚持践行以人为本的管理理念，把员工视为企业最宝贵的财富，让员工和企业共同成长，打造党委服务员工、员工服务客户、客户成就企业的良性发展闭环，从机制、文化和情感层面激发员工干事创业的热情。娄烦农商银行在选拔干部、绩效考核、薪酬管理、费用保障等方面加大向农村偏远网点的倾斜力度。班子成员和机关部室经常深入基层一线，开展员工家访活动，主动关心关爱员工家庭、家属，让服务文化走深走实。
清廉文化正风肃纪，涵养清廉金融。文以化人，廉以养德。近年来，娄烦农商银行将清廉金融文化融入企业文化，推进清廉普惠惠民众的清廉金融建设目标，持续传播制度规范守廉、阳光监督示廉、数字赋能践廉、服务惠民兴廉、正风肃纪强廉、争先创优倡廉、文化品牌固廉的清廉金融文化理念。在清风护航下，娄烦农商银行先后获得乡村振兴主办银行、农民工工资代发主办银行等荣誉称号。
