今年以来，南皮农商银行积极落实河北农信“人才兴社”战略，持续强化青年人才培养建设，加快推进人力资源管理提升转型，突出抓好青年人才培养方式方法创新，为该行加速建设“六小”现代金融企业提供了坚实的青年人才队伍保障。
从“识才”出发搭建人才建设机制。一是该行根据南皮农商银行2021-2025年五年战略发展规划，结合全辖青年员工的实际情况，印发《南皮农商银行青年人才培养方案》，成立青年人才培养领导小组，制定青年人才选拔标准及相应激励措施，同时，搭建与高素质人才交流机制。根据业务特点和不同类型人才的实际需要，采用集中培训、高级研修班、举办主题讲座和研讨、实践培训、网络培训等多种教学形式，提升青年员工专业知识和业务管理水平。二是该行相继制定了《鼓励全体员工加强学习的激励办法》和《鼓励员工建言献策实施办法》，鼓励员工积极参与职称和注册会计师、律师等专业知识考试，充分调动员工建言献策的积极性，并掀起了技能考试和建言献策的热潮。有效提高了员工职业技能，提升了员工对全行经营管理参与度。自“两个办法”出台开始，该行员工共取得相关证书223本，并提出有价值的建议28份。三是该行定期召开青年员工思想交流座谈会，深入了解青年员工的实际情况，掌握青年员工的思想动态，倾听青年员工的心声，解决青年员工的实际问题，由该行领导班子现场倾听了解青年员工的意见和建议，并对大家提出的问题作出细致解答，有效维护了领导和员工关系，在领导和员工之间搭建起了良好的交流桥梁。截至目前，该行共计召开青年员工思想交流座谈会12次。
从“选才”出发完善人才建设流程。一是为建立与经营运行机制相适应的人力资源配备和流动机制，提升整体综合素质，该行结合当前实际，坚持“组织严密、审查严格、程序严谨”三个原则，面向全县各部室网点开展了中层干部公开竞聘选拔。通过笔试、面试两个环节，择优选拔出了33名德才兼备、素质优良、爱岗敬业的青年后备库人才，为青年优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台，为建设充满活力的干部队伍奠定基础。二是该行积极贯彻落实《沧州市农村信用社“信合新青年”培养规划》，把85后优秀青年员工作为培养主体，着力建设一支贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、对党忠诚、堪当重任、作风优良、数量充足充满活力的高素质专业化青年队伍，积极组织全行符合条件的青年员工参加“信合新青年”选拔工作，通过日常考核和笔试考核，从该行机关部室及各营业网点报名参加的73人中，选拔成绩优秀员工6人为该行“信合新青年”代表参加沧州审计中心集中轮训。三是该行综合梳理现有员工岗位及新招录员工情况，逐步加大青年信贷队伍建设力度。通过有效整合人力资源和建立常态化培训机制，不断推进青年客户经理队伍补充规划，截至目前，该行共有客户经理71人，占在岗职工的26.1%，占比进一步提升，其中大专以上学历68人，占比达95.78%。四是创新开展“客户经理体验月”活动。今年4月份以来，该行结合当前青年人才培养现状和“全域授信、全民授信”工程对客户经理队伍建设要求，综合梳理现有员工岗位及新招录员工情况，推出了“客户经理体验月”活动，目前第一轮次活动已经结束，有信贷业务网点委派会计体验实现了100%，基本上能进行贷款业务全流程操作，通过这种内外勤工作“交互式”学习的方式，有效推进了该行业务型青年人才队伍建设。
从“育才”出发强化人才建设管理。一是根据全行整体人才规划需要，组织两名信合新青年“内训师”以“自主培训、全面覆盖、学练结合”的方式开展了《银行礼仪培训》《柜面营销技巧》四个场次的培训，并针对培训内容开展情景模拟演练，成功为员工打造一个知识、能力、共享和传播的平台，有效彰显了该行信合新青年队伍在动态发展中的不断成长、成熟、优化，同时为充分建设“学习型、共享型”的现代化金融企业立下坚实根基。二是组织全体员工赴黄骅开展外拓训练活动，打响“七全员、五个一”实战“第一枪”。到雄安参观雄安印象及市民服务中心，感受人文景观与自然景观的有机融合，给青年员工提供了一个充分放松的机会，同时，加强了队伍建设，提升了团队凝聚力，为该行高素质青年人才队伍建设“另辟蹊径”。三是为丰富员工业余文化生活，增进员工之间相互交流，打造一支全方位发展的人才队伍，该行成立了写作、摄影、体育等5个兴趣小组。通过“兴趣小组”的成立，培养了员工智能，陶冶了员工情操，丰富了员工的精神生活，不断充实员工精神队伍，为构建“文化农商”环境，推动“人才培养提升”工程提供多样化兴趣平台。今年以来，该行篮球、足球兴趣小组于每周四定期开展竞赛活动，有效增强了小组成员团结协作能力，彰显了该行团结向上的优良企业文化。四是该行结合“人才培养提升三年规划”和《青年人才培养实施方案》实施情况，总结创新集体学习“新方式”，开展以“与书为伴，致学兴行”为主题的全员线上“读书日”活动，截至目前，该行共组织读书活动56次，参与读书6000余人次，收到读书心得122篇，并择优选取了12篇在总行醒目处设置展牌张贴，对促进员工交流分享，打造“书香农信”，进而提升该行企业文化水平起到了很好的推动作用。
