海阳农商银行坚持把“弘扬合规文化，筑牢思想防线”作为合规文化建设的主题主线，融入日常业务经营管理工作中，做到“日常抓，抓日常”，持续推动以“以合规为中心的经营理念”，营造风清气正的合规环境。
科学谋划合规文化体系建设，构筑长效机制
一是全面总结近几年内控合规文化活动开展情况，广泛征集梳理各部门网点对合规文化活动的建议，科学制定全年合规文化建设工作计划，将总行合规宣讲和高管宣讲下基层纳入年度合规文化计划，明确全年合规文化职责分工和工作目标，按条线分工，突出工作重点，探索合规风险管理的新思路，力促合规文化建设质效升级。二是持续固化合规履职宣誓、合规履职承诺签订等规定动作。利用年度总结大会开展合规宣誓和合规履职承诺签订活动。会后，各支行、部门分别组织本单位员工集中进行了宣誓，并签订了员工合规履职承诺书，共计开展合规宣誓30次，签订合规履职承诺书368份，保证全员参与、全员守诺，进一步激发了全体干部员工的责任感和使命感，有效营造了良好的合规文化氛围。
多措并举抓好合规教育，提升合规意识
一是在企业微信平台中开设“合规小课堂”，不定期推送合规应知应会小知识，内容涵盖合规题库、违规案例、风险提示、财务信贷等各条线知识，将合规文化融入每日晨夕会，通过碎片化输出、常态化宣传、日常化提醒的方式帮助广大干部员工真正理解和把握合规要求，推动合规文化建设持续走深走实。二是常态化开展合规宣讲，筑牢文化软实力，突出高管人员引领作用，班子成员主动作表率，坚持“头雁先行”，教育引导广大员工知敬畏、存戒惧、守底线。通过合规宣讲，以身作则践行合规，为广大员工树立学习标杆。三是针对监管部门下发的行政处罚决定书，开展全员专题警示教育。以案溯源，深刻剖析系统内干部员工存在的违规违纪违法问题。深入挖掘潜在的违规违纪违法问题，来警示各级党组织、广大干部员工引以为戒、自警自省，扛起全面从严治党、从严治行的政治责任。
规范合规行为管理，筑牢发展根基
一是将全行党建工作与合规文化建设工作相融合，促进员工队伍合规文化建设质量过硬，将“两项监督”融入合规文化建设，以员工异常行为排查系统推送的疑点数据为抓手，运用全员家访等方式，加强对重点问题、关键岗位人员进行排查，并由党支部书记在谈心谈话工作中加入合规谈话，及时了解员工思想和行为，强化预见式管理。二是组织全体员工学习省联社、烟台审计中心及总行文件精神，结合制度内容对照工作实际进行问题自查，营业终了，各岗位员工对当日工作进行梳理，对工作中存在的风险点进行分析总结，能及时优化业务办理流程，不断增强员工的自我约束能力，在源头遏制风险的发生。
