提升思想引领，握紧“指南针”。严格落实“第一议题”制度，以党委理论学习中心组学习、党支部集中学习、支行晨、夕会等为载体，及时传达党纪法规，教育引导全体干部职工增强纪法意识，坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想防线，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的风清气正氛围。强化清廉从业考核评价，将廉洁从业情况纳入董事、监事、高级管理层及其成员履职评价内容，完善考核指标体系，对重点领域、关键岗位及重要人员廉洁从业情况进行监督检查，对触犯党纪和法律法规的行为零容忍，一查到底绝不姑息；充分运用党委理论中心组、党支部主题党日活动等方式开展廉洁文化集中学习，持续打牢思想根基。
提升廉洁家风，打造“助推器”。“国无廉不安，家无廉不宁”，将廉洁文化与家风建设相结合、家风建设与党风廉政建设相结合，常态化开展宣传教育，不断提升员工的廉洁素养。通过家访、签订承诺书，开展“家庭助廉”座谈会等活动，了解员工“八小时外”生活情况，形成家属向员工吹“廉洁风”、敲“廉洁钟”、念“廉洁经”的廉洁氛围，用亲情的力量激励、鞭策、提醒广大员工，达到家庭文化共鸣，以廉洁文明家风促工作作风转变。今年以来，开展家访16余次。
提升宣传教育，多吹“廉政风”。加大对违法违纪通报曝光力度，充分发挥反面典型的警示作用，建立健全以案说法、以案说纪、以案说责、以案说德机制，用“身边事”教育“身边人”；组织召开廉洁从业警示教育大会6次，观看警示教育片3个，引导广大党员干部深刻吸取违规违纪违法案件的负面教训，赴浑源县麻庄廉政教育基地参观学习，教育引导全员树牢纪律规矩意识，坚守廉洁合规经营底线。
提升监督执纪，夯实“压舱石”。坚持完善日常监督工作，构建多维度、广辐射、全周期的监督管理体系，将监督嵌入到内部管理、业务流程、内控合规等经营发展的各个环节，融入到全辖员工的日常教育、培训的全过程。积极开展监督检查、案件线索办理、受处理处分人员回访等，不定期深入基层，融入员工生活圈，及时掌握员工思想动态，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁文化氛围，不断筑牢廉洁从业的防火墙。
