近年来，岱岳农商银行工会认真贯彻落实省联社“123456”总体工作思路，牢固树立“以员工为中心”的管理理念，精心谋划抓重点，科学部署求实效，将工会工作融入业务发展大局，不断增强员工获得感、幸福感。
规范组织建设，提高工会管理水平。健全工会组织体系，换届选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，设立工会小组46个，工会会员680人，入会率100%。制定职工代表大会选举办法、工会经费管理办法等制度12项。建立行务公开制度，定期召开职代会、会员代表大会，审议涉及职工关心关爱、职工福利费等26个议案。开展员工需求调研活动，通过征集职工代表提案、业务督导、员工座谈等方式，收集问题及诉求92条，落实“为员工办实事”事项23个。
搭建成长平台，助力员工干事创业。建设员工带教辅导基地4处，选配带教导师17名，通过“传、帮、带”形式，帮助新员工快速孵化培养，2022年以来，已成功培育69名新入职大学生员工步入工作岗位。提升员工业务技能水平，举办“行业客户精准营销”“柜面业务操作规范”等培训班32期，参与职工2600人次，职工培训面达到100%。
落实关心关爱，增强员工凝聚力量。优化工作生活环境，先后对14家营业网点进行整体改造，提档升级小食堂、小宿舍、小浴室、小活动室、小菜园80余个，配备厨房电器、热水器、跑步机等设施300余件。建成“职工书屋”“职工读书角”7个，配备图书6000余册，广泛开展职工诵读、文艺创作、分享交流会等活动。加强对孕期、哺乳期女职工的特殊保护，建成高标准“妈妈小屋”2个，开展插花沙龙、女职工阅读、普法宣传等活动。组建乒乓球、篮球、书画摄影等文体协会6个，开展“庆五一”职工健步走、“庆国庆”书画摄影比赛、“职工主题”乓羽比赛等活动30余场次，充分展现职工风采和智慧。
