长期以来，永济农商银行持续加强基层员工管理，不定期开展培训和技能比武，提升基层信贷人员履职能力和业务水平，增强合格意识和风险意识，赋能各项业务高质量发展。
统筹规划强管理。该行党委高度重视信贷队伍和人员管理，制定下发了《永济农商银行信贷人员风险防范和技能提升工作方案》，由总行行长担任组长，业务条线负责具体实施，明确了业务技能提升工作时限、集中培训规划、集中业务技能演练和比武、风险防范审计及综合评分标准，促使全员人人讲合规、队伍严管理、技能大练兵、竞赛大比拼的浓厚氛围。
强化比武强技能。有业务管理部牵头，系统性地对常用各项信贷知识、今年来出台的信贷政策、知识和新修改的信贷流程，整合为信贷知识题库，下发全体信贷人员日常学习，以各支部为单位，组织开展集中学习，并定期组织开展专项培训，由内训师进行授课，现场进行测试，检验日常学习培训效果，促使学员对所学知识和存在的短板进行补强，并把所学信贷知识运用到日常实际工作中，所学所用，熟能生巧，熟练掌握。经过前期培训，9月5日，该行组织开展“学制度 强管理 促提升”信贷知识竞赛，各支部选拔三名尖子选手，六个代表队，同台竞技、交流切磋、取长补短，比赛采取现场竞答的形式，竞赛内容涵盖了信贷政策、风险管理、客户评级、贷款审批流程等多个方面，全面检验了参赛选手对信贷业务的掌握程度和实际操作能力。中层正副职、运营主管共计90余人现场观摩，为选手加油鼓劲。
锤炼精兵促发展。该行在加强信贷员工业务练兵比武的同时，选拔业务尖子参加省行、市联社组织的信贷知识竞赛、财务会计任务竞赛和运营管理业务竞赛，取得显著成绩。郭李支行综合柜员牛俊妍代表省行代表队，获得全国农信系统技能比武三等奖。财务会计部获得运城市联社财务知识竞赛一等奖、陈芬获得个人一等奖。基层网点员工参加的市联社运营管理技能竞赛获得团体和个人二等奖。同时该行结合基层业务工作实际，制定了信贷人员等级评定细则，业务指标考核以外，对信贷人员在日常工作和防范风险、信贷业务服务等方面，严格按照评定细则进行考核评分，促进信贷人员的风险合规行为，提升信贷人员严格落实信贷流程办理的高度责任感。
下一步，该行将贯彻落实金融“五篇大文章”，坚守服务“三农”、服务经济职能定位，持续强化内控管理，不断提升信贷人员综合技能，打造一支情系“三农”、作风过硬、素质优良的信贷人员队伍，锤炼过硬业务精兵，为经济社会发展和广大客户提供专业、优质、高效的金融服务。
