为深入贯彻落实新时代金融人才队伍建设要求，全面提升员工队伍综合素质，锻造一支“业务精、作风硬、管理强”的农商铁军，3月份，该行先后组织4场理论测试，覆盖全行各岗位干部员工。考试分客户经理专场、主管级以上干部专场、综合柜员专场、机关员工专场，掀起了“以考促学、以学促干”的岗位练兵热潮，为全行高质量发展注入强劲动能。
分层分类精准考验，检验队伍专业素质
本次考试坚持“全员覆盖、突出重点、贴近实战”原则，针对不同岗位特点定制差异化考试方案。客户经理队伍重点考验信贷政策、风险识别及客户服务等相关知识，通过案例分析强化实战思维；综合柜员岗位聚焦柜面操作规范、反洗钱知识及合规内控等方面知识，以理论测验检验服务质效；机关办事人员侧重合规管理、制度执行及公司治理等方面知识，突出管理服务效能；主管及以上干部层级重点考核思辨能力、言语理解与表达、公文写作等水平，考核管理智慧。试卷囊括了客观知识和主观分析等题型，试题一方面从全员皆知的“天天学”题库中抽取，另一方面邀请外部高校专家出题，确保考核的科学性与公平性。
以考促学强根基，以学促干显担当
此次全员考试既是检验能力的“试金石”，更是激发动力的“助推器”。通过“学、练、考”一体化推进，全行上下形成了“比学赶超”的浓厚氛围。一线员工在业务技能比拼中夯实基本功，管理干部在战略研讨中拓宽视野，机关人员在协作任务中提升服务意识。考试结果将作为岗位优化、人才培养的重要参考，真正实现“能者上、优者奖、庸者下”的用人导向。
锚定高质量发展，书写奋进新篇章
作为服务地方经济的主力军，涟水农商银行始终将人才队伍建设作为战略工程。此次全员大考不仅展现了全行员工锐意进取的精神风貌，更彰显了打造“学习型组织”、建设“高素质队伍”的坚定决心。未来，该行将持续深化“人才强行”战略，通过常态化培训、实战化练兵、动态化考核，推动员工能力与银行发展同频共振，以过硬本领护航地方经济高质量发展，奋力书写新时代农商银行的精彩答卷！
