2025年7月，漾濞农商银行新员工到岗报到，为帮助新入职员工尽快适应新的环境，提升岗位胜任能力，强化对农商银行的文化认同与归属感，早日融入到农商银行这个大家庭，为可持续发展积蓄动能。漾濞农商银行党委高度重视，精心组织，通过条线部门理论培训和实操训练、领导班子专题辅导、网点跟班学习、信用体系建设实践锻炼、岗前测试，经过前后一个月的培训及实践锻炼，为新员工开启了充满期待的职业新征程。
制度解读 强化合规意识
党委书记、董事长龙继勇多次强调，新员工如同一张白纸，需要各部门精心筹划才能描绘出精彩画面，务必对新员工的职业生涯负责，立足长远做好新员工培训，打牢长远发展根基。漾濞农商银行各条线部门结合自身职能和工作中的基本制度、流程框架、重要风险点、底线红线，7月1日至14日期间，从工资薪酬、服务创优、保密管理、安全案防、柜面业务、反诈与反洗钱、信贷基础知识、员工行为管理、消费者权益保护、基础党务和金融法规等方面，结合典型案例、数据图表深入浅出地进行了解读，帮助新员工树立合规操作意识，明白制度和执行规范。在学习的过程中注重理论与实践相结合，老员工们还将速度点钞、珠心算、传票算等实操技能一一传授。培训现场新员工热情高涨，积极互动，纷纷表示将努力学习，反复锻炼，不断提升本领，做一名合格的农商银行从业人员。
文化传承 厚植精神底色
党委书记、董事长龙继勇，党委副书记、行长黄体贤还对新员工进行了专题辅导，重点讲清楚农商银行是做什么的？工作中哪些能做哪些不能做？农商银行的经营发展现状、文化沉淀与传承、新员工职业规划等问题。并于7月14日组织召开了新员工入职座谈会，会前组织新员工到漾江红色教育基地开展爱国主义教育，提前为新员工准备好工号牌、写有董事长寄语的笔记本，邀请退休老员工冯之林、常继军充分发挥“银发效应”，以鲜活事例回顾漾濞农商银行的发展历程。会上领导班子、部门负责人和老员工代表逐一为新员工介绍了农商银行改革发展历程，作了工作经验分享，开展合规宣誓，廉政提醒谈话等。结合农信“背包精神”“三水精神”“三铁精神”，生动阐释了云南农信的红色基因与廉洁传统，引导新员工深刻理解农商银行服务“三农”的使命担当，把“金融为民”的初心转化为遵规守纪的行动自觉，在偏远网点坚守中锤炼作风，在服务群众实践中滋养廉洁品格，并对新员工未来的发展寄予美好祝福。
跟班学习，充电赋能。为了让新员工进一步提升实操能力，理解和体验农商银行扎根农村、服务“三农”的日常工作模式，在条线部门的培训结束后将新员工分配到业务最全面的营业部和苍山西支行两个网点轮流进行跟班学习，学习实际的业务操作流程、跟着老员工一起接待客户、学习营销技巧、整理档案。同时，安排新员工分成三组加入信用体系建设集中授信工作组，体验太平支行正如火如荼开展的入户授信工作，新员工反馈说，通过网点跟班及实践锻炼，对农商银行的工作有了更加深刻的认识和理解，通过入户为客户解难题，亲身体验与客户之间的“鱼水深情”，感受到农商银行的工作既平凡又伟大，动力更足了！
新征程是充满光荣与梦想的远征，没有捷径，唯有实干。带着党委班子的期望和嘱托，怀着对农信的感恩之心与使命担当，新员工正式来到履职岗位，经过内容丰富的培训和实践，相信新员工一定能以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在漾濞农商银行的舞台上写出新的精彩。
